Проект приказа Генпрокуратуры предполагает увеличение количества поводов для проверки соблюдения норм трудового законодательства и правил охраны труда.
Среди них:
- задолженность по зарплате, уплате налогов и сборов;
- жалобы двух и более сотрудников на нарушение сроков выплаты зарплаты, несоблюдение требований ОТ, нежелание работодателя заключать трудовой договор.
Даже если жалоба носит индивидуальный характер, прокуратура будет проверять, есть ли нарушения в отношении всего персонала предприятия.
Стоит ожидать прокурорскую проверку следующим нанимателям:
- имеющим судебные тяжбы с сотрудниками;
- в локальных актах, коллективных договорах, трудовых соглашениях, в которых не прописан порядок индексации зарплаты по причине увеличения потребительских цен на товары и услуги;
- не желающим оформлять договоры гражданско-правового характера (ГПХ) или трудовые соглашения;
- работники предприятия участвовали в акциях социального протеста (забастовочные движения, митинги, голодовки и др.).
Проверка может последовать после получения прокуратурой сведений от центров занятости о введении на предприятии неполной рабочей смены/недели, приостановке производственной деятельности, предполагаемом сокращении штатов.
Одна из задач проверок — обнаружение юридических лиц и ИП, которые подписывают с сотрудниками договоры ГПХ, чтобы скрыть наличие фактических трудовых отношений. Надзорный орган намерен исключать ситуации, при которых разрешаются обращения работников об уклонении от трудовых отношений без получения объяснений с их стороны. Прокуратура будет использовать все возможные меры досудебной защиты трудовых прав россиян, чтобы избежать массовой подачи исковых заявлений в суды.
