Эксперты Роструда пояснили конкретную ситуацию, связанную с сокращением штатов предприятия. В компании прошло сокращение штата. При этом перед днём увольнения один из сотрудников ушёл на больничный. Тем не менее, его всё равно сократили.
Роструд высказал категоричную позицию - так делать запрещено. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя разрывать трудовые отношения с работником по инициативе нанимателя в период отпуска или пребывания на больничном. Исключения касаются ликвидации юридического лица или завершения деятельности ИП.
В данном случае организация не ликвидируется, а сокращает штаты. Увольнять сотрудника, находящегося на больничном, в такой ситуации нельзя, даже если болезнь случилась перед запланированным днем увольнения.
Правильным решением будет ожидание выздоровления работника с последующим увольнением в первый день выхода на работу. При этом в день разрыва трудовых отношений ему необходимо выплатить заработок за все дни и денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни, а также выходное пособие в сумме, равной среднемесячной зарплате сотрудника.
Напомним, если находящийся на больничном сотрудник желает сам уволиться, сделать это можно.
В случае незаконного увольнения и возникновения трудового спора суд, скорее всего, восстановит его на рабочем месте и работодателю придётся выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.
Также нанимателю грозит административная ответственность в виде штрафа в сумме от 30 до 50 тыс. Руб., за повторное правонарушение штрафные санкции более строгие — от 50 до 70 тыс. руб.
Шанс избежать ответственности появится, если получится доказать суду, что сотрудник злоупотребил правом. Один из подобных случаев — сокрытие от работодателя уволенным работником факта нахождения на больничном. Сотрудник выходил на работу, а при возникновении трудового спора предоставил больничный, о котором не знал работодатель. Суд посчитал такое поведение злоупотреблением правом.
