В 2024 году максимальный размер ежемесячных выплат по временной нетрудоспособности составил при следующей величине страхового стажа:
- менее пяти лет (60% среднемесячной зарплаты);
- 5-8 лет (80% среднемесячной зарплаты);
- свыше 8 лет (в размере среднемесячной зарплаты).
Если временная нетрудоспособность наступила вследствие болезни либо травмы, первые три дня оплачиваются за счёт страхователя (работодателя), остальные, начиная с 4 дня - за счёт Социального фонда России.
Лист нетрудоспособности не запрещается оформлять в период ежегодного отпуска. При этом допускается продление отдыха на число дней, приходящихся на больничный. Альтернативный вариант - использовать дни отдыха в иное время. Выходные, пришедшиеся на больничный, должны оплачиваться, так как пособие предоставляется за все календарные дни, в том числе нерабочие.
Пособие по больничному можно получить даже после прекращения трудовых отношений. Если работник заболел, травмировался в течение месяца с момента увольнения, он может рассчитывать на выплату в сумме 60% от средней зарплаты вне зависимости от страхового стажа.
Больничный лист сейчас оформляется в электронном формате. В личном кабинете портала «Госуслуги» будут приходить сообщения об открытии, продлении, закрытии листа временной нетрудоспособности и сумме выплат. Подавать работодателю распечатку бланка не нужно, так как ему информация приходит автоматически. При этом, руководству организации не сообщается диагноз - подобные сведения знает только врач.
Право на оформление больничного по уходу за больными детьми вместе с родителями имеют другие работающие домочадцы, например, бабушка, дедушка, опекуны, попечители, помогающие в выздоровлении ребенка. Такой больничный выдаётся на детей до достижения ими 15-летнего возраста, а в ряде случаев до достижения совершеннолетия.
Если назначено единое пособие, оно считается как источник дохода пропорционально числу его дней, попавших в расчётный период.
Управление труда и социальной политики администрации муниципального района
